Key Takeaways

  • 75% of U.S. employers use automated applicant tracking systems to screen resumes before a human reviews them (Harvard Business School & Accenture, 2021)
  • The most common ATS failures are missing keywords, incompatible formatting, and incorrect file types
  • ResumeGeni scores your resume across 8 parsing layers — modeled on the same steps enterprise ATS platforms like Workday, Greenhouse, and Taleo use to evaluate candidates

How ATS Resume Scoring Works

Applicant tracking systems parse your resume into structured data — extracting your name, contact info, work history, skills, and education — then score how well that data matches the job requirements. Many ATS rejections happen because the parser couldn't extract critical fields, not because the candidate wasn't qualified.

LayerWhat It ChecksWhy It Matters
Document extractionFile format, encoding, readabilityCorrupted or image-only PDFs fail immediately
Layout analysisTables, columns, headers, footersMulti-column layouts break field extraction
Section detectionExperience, education, skills headingsNon-standard headings cause sections to be missed
Field mappingName, email, phone, dates, titlesMissing contact info is a common cause of immediate rejection
Keyword matchingJob-specific terms, skills, certificationsKeyword overlap affects recruiter search visibility and ATS scoring
Chronology checkDate ordering, gap detectionReverse-chronological order is expected by most ATS
QuantificationMetrics, numbers, measurable outcomesQuantified achievements help human reviewers and some scoring models
Confidence scoringOverall parse quality and completenessLow-confidence parses get deprioritized in results

Frequently Asked Questions

Is ResumeGeni free?
Yes. ResumeGeni is currently in beta — ATS analysis, scoring, and initial improvement suggestions are free with no signup required. Full guidance and saved reports may require a free account.
What file formats are supported?
PDF, DOCX, DOC, TXT, RTF, ODT, and Apple Pages. PDF and DOCX are recommended for best ATS compatibility.
How is the ATS score calculated?
Your resume is processed through an 8-layer parsing pipeline that extracts structured data the same way enterprise ATS platforms do. The score reflects how completely and accurately your resume can be parsed, plus how well your content matches common ATS ranking criteria.
Can ATS read PDF resumes?
Yes, but not all PDFs are equal. Text-based PDFs parse well. Image-only PDFs (scanned documents) and PDFs with complex tables or multi-column layouts often fail ATS parsing. Our analyzer will flag these issues.
How do I improve my ATS score?
Focus on three areas: use a clean single-column format, include keywords from the job description naturally in your experience bullets, and ensure all sections (contact, experience, education, skills) use standard headings.

ATS Guides & Resources

Built by engineers with 12 years of experience building enterprise hiring technology at ZipRecruiter. Last updated .

Sales Specialist

Toogoodtogo · Stockholm, Stockholms län, Sweden

På Too Good To Go har vi ett ambitiöst uppdrag: att inspirera och möjliggöra för alla att tillsammans bekämpa matsvinn.

Mer än en tredjedel av all mat som produceras i världen slängs. Det har en enorm påverkan på vår planet. 10 % av de globala växthusgasutsläppen kommer från matsvinn och livsmedelsförluster.

Genom vår app kopplar vi samman företag som har osåld, överbliven mat med konsumenter som kan köpa och njuta av den till upp till reducerade priser. 

Som Sales Specialist kommer du att spela en nyckelroll i vårt uppdrag genom att utveckla och underhålla relationer med handlare samt övertyga dem om att ansluta sig till Too Good To Go i kampen mot matsvinn.

 

Rollen:

Sales Specialist rapporterar direkt till Sales Team Lead. Några av dina ansvarsområden inkluderar:

 

Prospektering & Försäljning:

 

  • Bygga upp ett starkt nätverk av partners genom telefonbaserad prospektering.
  • Använda dina bästa argument och förhandlingsfärdigheter för att presentera fördelarna med vår lösning och övertyga partners att ansluta sig till vår rörelse mot matsvinn.

 

Account Management:

 

  • Ge regelbunden uppföljning till partners för att säkerställa deras nöjdhet och engagemang under deras första månad i appen.
  • Stödja partners i användningen av vår plattform och säkerställa att de fullt ut förstår appen samt integrerar minskning av matsvinn i sin dagliga verksamhet.

 

Vi söker dig som:

 

  • Tror på det värde som Too Good To Go-appen kan erbjuda partners.
  • Är bekväm med att prata i telefon och har en naturlig lätthet i samtal.
  • Gärna har viss erfarenhet av försäljningsprospektering.
  • Gillar att ta dig an utmaningar och visar uthållighet.
  • Har mycket god kommunikationsförmåga, både muntligt och skriftligt.
  • Är empatisk och en god lyssnare.
  • Har goda kunskaper i både svenska och engelska.

 

Våra värderingar

We Win Together

We Raise the Bar

We Keep It Simple

We Build A Legacy

We Care

 

Vad vi erbjuder

  • En unik möjlighet att arbeta i ett socialt impact-bolag (och certifierat B Corporation!) där du ser konkret och meningsfull påverkan
  • Samarbete med en internationell gemenskap av användare, partners och över 1 100 kollegor i 19 länder med samma viktiga uppdrag
  • Möjligheter till personlig och professionell utveckling i en snabbväxande scale-up-miljö
  • En inkluderande företagskultur där du kan vara dig själv på jobbet
  • Majoriteten av arbetstiden sker på vårt fina kontor tillsammans med teamet, men möjlighet till distansarbete finns.
  • En stark, värderingsdriven teamkultur där vi firar framgångar och har kul tillsammans

A Movement for Everyone
We want to inspire and empower everyone to fight food waste together. With that mission, it’s only natural that we want to build a diverse and inclusive team of highly capable individuals who are passionate about doing things in a better way. We strongly believe we all excel and are more creative when we’re allowed to be ourselves, and we’re committed to a culture where all of us belong.
We are an equal opportunity employer and all employment is decided on the basis of qualifications, merit and business need. If you need reasonable accommodation at any point in the application or interview process, please let us know.